Федеральным законом от 01.12.2014 №409-ФЗ в ТК РФ были внесены существенные изменения,которые касаются регулирования труда иностранных граждан. Новый закон устанавливает, что на иностранных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности распространяются правила,установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет. Между иностранным работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается только по общим основаниям, которые предусмотрены ТК РФ.
В трудовом договоре с иностранным работником необходимо указывать сведения о патенте. Патент также необходимо предъявлять при приеме на работу в дополнение к общему перечню документов.
Окончание срока действия патента является основанием для прекращения трудового договора (поистечении 1 месяца со дня окончания срока действия патента).
С подробной информацией о последних изменениях в ТК, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, можно ознакомиться здесь.